Factors Affecting the Acceptance of Financial Technology in The Work of Kasikornbank Employees Northeast 5
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research aimed to study and compare 1) the factors that could affect the financial technology. in 2) the performance of Kasikornthai Bank’s staff in Thailand’s northeastern region 5 as classified by sex, age, ranking positions and working experience. A total of 219 samples
were used in the research. They were derived by a proportionate random sampling. The research instrument was a questionnaire whose confidence value was equivalent to .977. Statistics used
in data analysis were frequency, percentage, multiple regression analysis, t-test and F-test.
The research found that: 1) Work accomplishment, common values, skills, appreciation
of the performance and the organizational structures could affect the acceptance level
with a statistical significance of .01 and .05. 2) A comparison of the factors that affected the financial technology acceptance of Kasikornthai Bank’s staff in Thailand’s northeastern Region 5 as classified by sex, age, working positions, and current working experience indicated that the personnel
who were different in sex held no different views. Those who were different in age held
no different views on organizational structures, and skills. The subjects held different view concerning the performance recognition, job success, and common values at a statistical significance of .05. The staff in different positions held no different views on job success,
and organizational structure. however, they had different views on the performance recognition. The subjects held a different view on the skills at a statistical significance of .05. The staff in current different positions did not have different views on job success, organizational structure and skills. However, they held different views on the performance recognition and common values
at a statistical significance of .01.
Article Details
References
กมลพร กัลยาณมิตร. (2559) แรงจูงใจ 2 ปัจจัย พลังสู่ความสำเร็จ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์
และสังคมศาสตร์) มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี. 6(3), 179-181.
กรรณิการ์ เหมือนประเสริฐ. (2548). ทัศนคติของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรบริษัท คูเวต ปิโตรเลียม (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
จีราวรรณ ชูแก้ว. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรพนักงานภาคอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ชรินทร์ เขียวรัตนา. (2563). ปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยีที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจใช้บริการ QR Code ผ่าน สมาร์ทโฟน : กรณีศีึกษา ลูกค้าธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ในเขตอำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาวิชาการ บริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ณัฐพล ธนเชวงกุล. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงานของกรมการเงินทหาร กองบัญชาการกองทัพไทย. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม. 14(2), 536-543.
เดอะ บางกอก อินไซต์. (2561). Line ระบุอนาคตฟินเทคยังสดใส “ไทย ไต้หวัน อินโดนีเซีย” ตื่นตัว. ค้นหาเมื่อ 31 กรกฎาคม 2565, จาก https://today.line.me/th/pc/article/LINE+ระบุอนาคตฟินเทคยังสดใส+ “ไทย+ไต้หวัน+อินโดนีเซีย”+ตื่นตัว-ZyDW2O
ทองใบ สุดชารี. (2551). การวิจัยธุรกิจ: ปฏิบัติการวิจัยนอกตํารา. อุบลราชธานี: ยงสวัสดิ์อินเตอร์กรุ๊ป.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์ ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ธนาคารกสิกรไทย. (2564). ทะเบียนพนักงานธนาคาร. ค้นหาเมื่อ 14 มีนาคม 2564, จาก www.kasikornbank.com/th/about/Information.
ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จํากัด. สารนิพนธ์ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์การ, มหาวิทยาลัยเกริก.
มันนี่ทูโนว. (2561). จับตา Fin Tech ในไทยพลิกโฉม. ค้นหาเมื่อ 28 สิงหาคม 2561,
จาก https://money2know.com, 2018.
รัฐพล ศรีกตัญญู. (2551). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารธนชาต จํากัด (มหาชน) สำนักงานอาคารกลาสเฮ้าส์รัชดาภิเษก. สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขา
การจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วาสนา ทองเสี่ยน. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศ กลุ่มบริษัทพานาโซนิคในประเทศไทย. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิฑูรย์ สิมะโชคดี. (2553). องค์กรที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศ. ค้นหาเมื่อ 28 ธันวาคม 2564, จากhttp://www.Industry.go.th/assa/List8/AllItems.aspx
วิชยา คชสังข์สีห์. (2556). การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการพัฒนาการบริหารงานโรงพยาบาลลำพูน.
การค้นคว้าแบบอิสระ รัฐประศาสน์ศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสน์ศาสตร์, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศศิจันทร์ ปัญจทวี. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศและเพื่อสร้างสมการพยากรณ์พยากรณ์การยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศของบุคลากรในสถาบันการพลศึกษา วิทยาเขตเชียงใหม่.
การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
สถิติแห่งชาติ. สำนักงาน. (2559). สำรวจการมีการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในครัวเรือน พ.ศ. 2559.
ค้นหาเมื่อ 14 ธันวาคม 2564, จาก http://service.nso.go.th/nso/web/survey/surtec5-1-3.html
สุมณทิพย์ สามิภักดิ์. (2564). การศึกษาความสัมพันธ์ของโครงสร้างองค์การกับพฤติกรรมที่แสดงถึงความพึงพอใจในการทำงานและระดับความสุขของพนักงาน:กรณีศึกษา พนักงานในบริษัทในพื้นที่แขวงสีลม.
การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อรอนงค์ ทองผา. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจใช้แอปพลิเคชันค่ายมือถืออย่างต่อเนื่อง. สารนิพนธ์
การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
อุไรลักษณ์ ปุ่มเป้า. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปลาปาก จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสน์ศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสน์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
Chu, A. Z. C., and Chu, R. J. C. (2011). “The intranet’s role in newcomer socialization in hotel industry in Taiwan-technology acceptance model analysis [Electronics version].”
The International Journal of Human Resource Management, 22(5), 1163-1179.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introduction Analysis. (3rd ed). New York: Harper & Row.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.