แรงจูงใจและคุณลักษณะงานที่ส่งผลต่อองค์กรแห่งความสุขของบุคลากร สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยแรงจูงใจและคุณลักษณะงานที่ส่งผลต่อองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี และ 2) เปรียบเทียบปัจจัยดังกล่าวตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี จำนวน 262 คน ได้จากสูตรของ Yamane (1973) ที่ค่าคลาดเคลื่อน .05 และสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ ตามสัดส่วนหน่วยงาน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา (ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน) และเชิงอนุมาน (t-test, One-Way ANOVA พร้อม Scheffé) รวมถึงการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression)
ผลการวิจัยพบว่า
1. ปัจจัยแรงจูงใจและคุณลักษณะงานส่งผลต่อองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสายสนับสนุน เมื่อพิจารณารายตัวแปร พบว่า ความรับผิดชอบ ความสำคัญของงาน นโยบายและการบริหาร ความก้าวหน้า ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ลักษณะของงาน สถานะทางอาชีพ และผลสะท้อนกลับจากงานส่งผลต่อองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสายสนับสนุน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05
2. ผลการเปรียบเทียบ พบว่า เพศ ระดับการศึกษา รายได้ ตำแหน่งงาน และและระยะเวลาการปฏิบัติงานแตกต่างกันมีความรับรู้ปัจจัยแรงจูงใจและคุณลักษณะงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่อายุแตกต่างกันมีความรับรู้ความก้าวหน้าแตกต่างกัน สถานภาพแตกต่างกันมีความรับรู้สถานะทางอาชีพแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ข้อเสนอเชิงนโยบายเน้นการพัฒนาระบบป้อนกลับผลการทำงานที่ชัดเจนการออกแบบงานให้มีคุณค่า การมอบอำนาจและเส้นทางความก้าวหน้าที่โปร่งใส การบริหารที่ยุติธรรม การเสริมสร้างความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา และการยกย่องสถานะวิชาชีพ เพื่อขับเคลื่อนสู่องค์กรแห่งความสุขอย่างยั่งยืน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กองบริหารงานบุคคล. (มีนาคม 2567). ความเป็นมามหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ขวัญเมือง บวรอัศวกุล. (2563). การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตกับการทำงานอย่างมีความสุข (Happy Workplace), เข้าถึงจาก http://tpso4.m-society.go.th/index.php/th/tpso-news/2017-05-16-15-16-27/43-happy-workplace-8
จตุพร ไชยราช. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยพะเยา. การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองในระดับปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยพะเยา.
เจษฎา ภาดี. (2566). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอน้ำเกลี้ยง จังหวัดศรีสะเกษ. วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 10(2), 135-151. https://doi.org/10.14456/jmdubru.2023.1
ชวนชัย เชื้อสาธุชน. (2544). สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ : ฟสิกสเซ็นเตอร์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น
พีระพัฒน์ สมศรี และ ธัญนันท์ บุญอยู่. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของกรมชลประทาน ปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี.
พงศ์วิศิษฎ์ สอนเฉลิม. (2562). แรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดกองบังคับการตำรวจภูธรจังหวัดนครราชสี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
มนชนก ชูพรรคเจริญ. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงานเอกชนในพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.
อัญมณี ศรีปลาด และ สุรวี ศุนาลัย (2565). สภาพแวดล้อมในการทำงานและคุณลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 36(2), 134-149.
Ahmad, K., Jasimuddin, S. & Kee, W. L. (2018). Organizational climate and job satisfaction: do employees’ personalities matter?. Management Decision, 56(2), 421-440. https://doi.org/10.1108/MD-10-2016-0713
Arora, R. (2020). Happiness among Higher Education Academicians. A Demographic Analysis. Rajagiri Management Journal, 14(1), 3-17. https://doi.org/10.1108/RAMJ-11-2019-0024.
Bataineh, K. A. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99-112.
Caraballo-Arias, Y., Milani, S., & Feola, D. (2024). O-266 A STATE-OF-THE ART OF HAPPINESS AT WORK, Occupational Medicine, 74. https://doi.org/10.1093/occmed/kqae023.1098
Ćulibrk, J., Delić, M., Mitrović, S., & Ćulibrk, D. (2018). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Involvement: The Mediating Role of Job Involvement. Frontiers in psychology, 9, 132. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00132
De Giorgio, A., Barattucci, M., Teresi, M., Raulli, G., Ballone, C., Ramaci, T., Pagliaro, S. (2022). Organizational identification as a trigger for personal well‐being: Associations with happiness and stress through job outcomes. Journal of Community & Applied Social Psychology. 33, 138-151. https://doi.org/10.1002/casp.2648.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7.
Scheffe, H.(1953). A Method for Judging all contracts in the analysis of variance. Biometrika, 40(1-2), 87-110, https://doi.org/10.1093/biomet/40.1-2.87.
Islam, M. & Anjum, N. (2021). Workplace Happiness: Exploring the Factors Shaping Academics' Subjective Well-being. Journal of Management in Practice, 6(1), 1-23.
Magnier-Watanabe, R., Uchida, T., Orsini, P. & Benton, C. F. (2020). Organizational virtuousness, subjective well-being, and job performance: Comparing employees in France and Japan. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 12(2), 115-138. https://doi.org/10.1108/APJBA-10-2019-0210
Manalo, M. & Apat, E. J. (2021). Motivational Factors and its Influence on the Job Performance of Non-academic Staff in a University. International Journal of Academe and Industry Research, 2(3), 48-63. https://doi.org/10.53378/348729.
Nurmasari, E. Z, Endratno, H., Suyoto, & Haryanto, T. (2024). Antecedents of Job Satisfaction Mediated by Work Motivation. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 3(1), 21-40. https://doi.org/10.55927/ministal.v3i1.7395.
Oerlemans, W. G. M., & Bakker, A. B. (2018). Motivating job characteristics and happiness at work: A multilevel perspective. Journal of Applied Psychology, 103(11), 1230-1241. https://doi.org/10.1037/apl0000318
Pang, K. & Lu C. S. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance: An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Maritime Business Review, 3(1), 36-52. https://doi.org/10.1108/MABR-03-2018-0007
Pedhazur, E.J. (1997). Multiple Regression in Behavioral Research: An Explanation and Prediction. Holt, Rinehart & Winston, New York.
Staw, B. M. (1986). Organizational Psychology and the Pursuit of the Happy/Productive Worker. California Management Review, 28(4), 40-53. https://doi.org/10.2307/41165214
Vigneshwar, R. & Vyas, K. (2024). Analyzing the Relationship between Employee Motivation and Job Satisfaction. Shanlax International Journal of Management. 11, 239-242. 10.34293/management.v11iS1-Mar.8048.
Yamane, T. (1973) Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.) Harper and Row, New York.
