การนำเสนอคุณค่าให้แก่พนักงานที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ โดยผ่านความผูกพันของพนักงานบริษัทสายการบินต้นทุนต่ำแห่งหนึ่ง

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการนำเสนอคุณค่าให้แก่ พนักงาน ความผูกพันของพนักงานและความตั้งใจคงอยู่ 2) การนำเสนอ คุณค่าให้แก่พนักงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงาน 3) การนำเสนอ คุณค่าให้แก่พนักงานที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงาน 4) ความผูกพัน ของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงาน 5) ความผูกพัน ของพนักงานในฐานะตัวแปรส่งผ่านระหว่างการนำเสนอคุณค่าให้แก่พนักงานที่มี อิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานบริษัทสายการบินต้นทุนต่ำแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ พนักงานบริษัทสายการบินต้นทุนต่ำแห่งหนึ่ง โดยใช้ วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามได้ จำนวน 338 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย มีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.94 สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณเชิงเส้นตรง (Multiple Linear Regression)
ผลการวิจัยพบว่า
การนำเสนอคุณค่าให้แก่พนักงานภาพรวมทุกด้าน อยู่ในระดับปานกลาง โดย ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ด้านวัฒนธรรม องค์กร ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ด้านค่าตอบแทน และด้านสวัสดิการ ตามลำดับ ผลการวิเคราะห์ความผูกพันของพนักงาน พบว่า อยู่ในระดับมาก และความตั้งใจคงอยู่ของพนักงาน พบว่า อยู่ในระดับปานกลาง การนำเสนอ คุณค่าให้แก่พนักงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันของพนักงานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 การนำเสนอคุณค่าให้แก่พนักงาน มีอิทธิพลเชิงบวก ต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 โดยมี ประสิทธิภาพในการทำนายร้อยละ 39.30 ความผูกพันของพนักงานมีอิทธิพล เชิงบวกต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานบริษัทสายการบินต้นทุนต่ำแห่งหนึ่งที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 โดยมีประสิทธิภาพในการทำนายร้อยละ 62.40 และความผูกพันของพนักงานเป็นตัวแปรส่งผ่านอิทธิพลบางส่วนระหว่างการ นำเสนอคุณค่าให้แก่พนักงานไปสู่ความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานสายการบินต้นทุน ต่ำแห่งหนึ่ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05