Motivation for the work of the personnel in Chumchonbankhonglan school Kamphaengphet Primary Educational Service Area Office 2

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร โรงเรียนชุมชนบ้านคลองลาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 2 เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร โรงเรียนชุมชนบ้านคลองลาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 2 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรโรงเรียนชุมชนบ้านคลองลาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 2 จำนวน 35 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามความคิดเห็น และแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา

ผลการวิจัยพบว่า

1. แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรโรงเรียนชุมชนบ้านคลองลาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 2 ปัจจัยจูงใจ โดยรวมอยู่ในระดับมากทุกด้าน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ โอกาสในการก้าวหน้าในอนาคต รองลงมาคือ ความสำเร็จในการทำงาน และด้านลักษณะงานมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด
2. Guidelines for developing personnel's work motivation in Chumchonban Khlonglan school. Kamphaeng Phet Primary Educational Service Area Office 2 as follows : 1) Join in creating guidelines for analyzing problems and finding solutions for personnel.  2) Applying democratic principles to work, accepting and listening to other people's opinions. 3) Working with willingness and Provide assistance to co-workers. 4) Work should be distributed to all personnel So that personnel can perform their duties to their fullest potential. 5) Explain the importance and value of promotion. Work steps 6) Study guidelines for development or promotion according to various criteria and explain and advise personnel to have a clear understanding.