Development Guidelines of Happy Organization in School under Phetchaburi Primary Educational Service Area Office 2
Keywords:
Development, Happy Organization in SchoolAbstract
This article with the objectives to study the happy organization in school under Phetchaburi primary educational service area office 2, and study the development guidelines of happy organization in school under Phetchaburi primary educational service area office 2. The 50 research samples were the teachers schools in four subdistrict community centers, school under Phetchaburi primary educational service area office 2. The tool for data collection was the opinion questionnaire and structured interview. The data were analyzed by using percentage, mean, and standard deviation.
The research results were as follows: 1) The happy organization in school, were overall and aspect at a high level. When each aspect was considered, it was found that the aspect with the first average was happy soul, and it was found that the aspect with the last sequence average was happy body, and 2) The development guidelines of happy organization in school. There are several approaches as follows: (1) A budget is allocated each academic year for study tours both domestically and abroad, (2) Organize activities for teachers and personnel in educational institutions to participate in building relationships, such as sports to build unity, (3) Organize camp activities to promote basic morality, (4) Organize activities to invite speakers to provide knowledge on spending planning, and income and expense accounting, (5) Organize study tour activities, use what has been studied to develop work in the duties to be more efficient, (6) Plan budget allocation to provide scholarships and help with the cost of purchasing educational equipment for the children of teachers and personnel, and (7) There is training to instill love and unity among teachers and personnel for the organization.
References
กษมา ช่วยยิ้ม. (2563). การพัฒนารูปแบบการสร้างความสุขในการทำงานของผู้บริหารและครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี, สุราษฎร์ธานี.
ก้านทอง บุหร่า. (2560). องค์กรแห่งความสุข : แนวคิด กระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 28(3), 169-176.
จินดา ชัยปัน. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) กรณีศึกษาคณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. อุตรดิตถ์ : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2559). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพฯ: แอทโฟร์พริ้นท์.
ณัฐพงษ์ น้อยโคตร. (2565). แนวทางการพัฒนาสถานศึกษาสู่องค์กรแห่งความสุข สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามหาสารคาม เขต 2. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, มหาสารคาม.
ธนวุฒิ แก้วนุช, อุทัย บุญประเสริฐ, และพิมลพรรณ เพชรสมบัติ. (2563). รูปแบบการพัฒนาสถานศึกษาขั้นพื้นฐานสู่การเป็นองค์กรแห่งความสุข. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 23(1), 54-71.
นัฎจรี เจริญสุข. (2566). การพัฒนารูปแบบการสร้างความสุขในการทำงานของอาจารย์คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคใต้ของประเทศไทย. วารสารพุทธสังคมวิทยาปริทรรศน์, 8(1), 123-139.
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
ลิลิต วรวุฒิสุนทร. (2558). ปัญหาอมตะครูไทย เร่งแก้ก่อนการศึกษาดำดิ่ง. ค้นเมื่อ 9 มิถุนายน 2566, จาก https://www.posttoday.com/politic/report/341473.
วรรณวัฏ ณ พัทลุง และสุดาพร ทองสวัสดิ์. (2565). องค์กรแห่งความสุขของโรงเรียนขนาดใหญ่พิเศษ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสงขลา สตูล. การประชุมการประชุมหาดใหญ่วิชาการ ระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 13 (หน้า 1763-1779). สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
ศราวุฒิ อินดา, และวันทนา อมตาริยกุล. (2565). แนวทางการพัฒนาสู่องค์กรแห่งความสุขของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดหนองคาย. วารสารปัญญาปณิธาน, 7(1), 83-96.
ศิรินัน กิตติสุขสถิต. (2556). เสริม “สุข” ให้มหาวิทยาลัยสู่องค์กรสุขภาวะแห่งประเทศ. กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรณ์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนยตีรณะ และวรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง Happinometer. กรุงเทพฯ: ธรรมดาเพรส จำกัด.
สมพงษ์ จิตระดับ. (2558). วอนเห็นใจครูทางานไม่มีความสุข. ค้นเมื่อ 9 มิถุนายน 2566, จาก https://www.kroobannok.com/73674.
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 2. (2565). โรงเรียนในสังกัด ข้อมูลครู ข้อมูลนักเรียน. เพชรบุรี: กลุ่มบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 2.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2564). ถอดบทเรียนการแก้ไขภาวะถดถอยทางการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2563). การติดตามและประเมินผลการบูรณาการองค์ความรู้แบบสะเต็มศึกษาในสถานศึกษา. กรุงเทพฯ: สำนักประเมินผลการจัดการศึกษา.
อธิคุณ สินธนาปัญญา, อภิธีร์ ทรงบัณฑิตย์, ราชันย์ บุญธิมา และวีระ สุภากิจ. (2557). การบริหารความสุขในสถานศึกษา. Suthiparithat, 28(88), 15-32.
อิสริยา กลิ่นสุนทร. (2564). ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21 ที่ส่งผลต่อการสร้าง องค์กรแห่งความสุข สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระยอง เขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี, จันทบุรี.
อุทัยวรรณ ศรีรัตน์. (2562). การเป็นโรงเรียนแห่งความสุขของโรงเรียนชุมชนบ้านหนองฝ้าย. การค้นคว้าอิสระศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, นครปฐม.
Claypool, Kevin K.. (2017). Organizational Success: How the Presence of Happiness in The Workplace Affects Employee Engagement that Leads to Organizational Success. Dissertation Publishing, Pepperdine University.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Testing. New York: Harper and Brother.
Duncan, R., Kerry, Tilbrook, K. and Krivokapic-Skoko, B. (2015). Does academic work make Australian academics happy?. Article of Australian Universities' Review, 57(1), 5-12.
Simmons, Bret L.. (2014). Organizational Characteristics of Happy Organization. U.S.A.: University of Nevada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of the Graduate arts Club

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.