แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานการศึกษาเอกชน จังหวัดนราธิวาส

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานการศึกษา

เอกชนจังหวัดนราธิวาส กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรของสำนักงานการศึกษาเอกชนจังหวัด

นราธิวาส จำนวน 80 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ความคิดเห็น และแบบสัมภาษณ์

สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการวิจัยพบว่า

1. พบว่าแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานการศึกษาเอกชนจังหวัดนราธิวาส

ด้านปัจจัยจูงใจ ค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้าน

ความรับผิดชอบ รองลงมาคือ ความสำเร็จในการทำงาน และต่ำสุดคือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน

2. แนวทางการพัฒนาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานการศึกษาเอกชนจังหวัด

นราธิวาส มีแนวทาง ดังนี้ 1) การร่วมสร้างแนวทางการวิเคราะห์ปัญหาและหาทางออก ให้บุคลากร 2) การนำ

หลักหลักประชาธิปไตยมาใช้ในการทำงาน ยอมรับพังความคิดเห็น ของคนอื่น 3) การทำงานด้วยความเต็มใจ

และให้ความช่วยเหลือแก่เพื่อรร่วมงานและยอมรับพิงความคิด เห็นของผู้อื่น 4) การกระจายงานไปให้บุคลากร

ทุกคนเพื่อที่บุคลากรจะได้เต็มที่กับงานที่ได้ รับมอบหมาย 5) การให้เห็นความสำคัญและคุณค่าของการได้

เลื่อนขั้นในการปฏิบัติงาน 6) การศึกษ แนวทางในการพัฒนาหรือเลื่อนขั้นตามเกณฑ์ต่างๆ ให้ชัดเจน และ

ชี้แจงแนะนำให้คุณบุคลากร เข้าใจอย่างซัดเจน