หลักการบริหารงานบุคคลตามหลักพุทธธรรมด้วยหลักทุติยปาปณิกธรรม ของผู้บริหารสถานศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา จังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาหลักการบริหารงานบุคคลตามหลักพุทธธรรมโดยเฉพาะหลักทุติยปาปณิกธรรมของผู้บริหารสถานศึกษาในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดปทุมธานี เพื่อนำไปสู่การพัฒนาการบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หลักทุติยปาปณิกธรรม นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินชีวิตทั้งในชีวิตประจำวันและการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทของผู้บริหาร การพัฒนาสถานศึกษา ในปัจจุบันจำเป็นอย่างยิ่งต้องนำหลักธรรมมาบูรณาการกับหลักวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลักคำสอนขององค์สมเด็จพระสัมมาสัมพุทธเจ้าที่พระองค์ได้ตรัสว่าผู้นำมีความสำคัญอย่างยิ่ง การพัฒนาความเป็นภาวะผู้นำ ซึ่งไม่ว่าจะเป็นผู้นำระดับใดจึงมีความสำคัญมาก ผู้นำ ไม่เก่ง ไม่ดี ไม่มีคุณธรรมไม่อาจนำพาให้องค์กรให้มีความเจริญก้าวหน้า ไม่มีผลงาน ไม่สามารถแข่งขันได้ เป็นสาเหตุ ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความแตกแยกทะเลาะกัน อิจฉาริษยา หมดกำลังใจในการทำงาน จากเหตุผลที่กล่าวมาในข้างต้น จะเห็นได้ว่าผู้บริหารสถานศึกษาควรมีทักษะหลากหลายไม่ว่าจะเป็นการครองตน การครองคน ครองงาน และควรมีทักษะการสื่อสาร ทักษะการบริหารจัดการองค์กร ทักษะการคิด การวิเคราะห์ ความคิดสร้างสรรค์ นำหลักพุทธธรรมมาใช้ในการบริหารสถานศึกษาเพื่อให้การทำงานประสบความสำเร็จ