Ecological Influences and Work Motivation of Teachers and Educational Personnel in an Educational Service Area Office
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) To study the level of human resource management, 2) To study the level of efficiency of educational administration, and 3) To study the relationship between personnel management and the efficiency of educational administration of educational personnel in schools under the Bangkok Metropolitan Administration. This is a quantitative research. The population used in this research is educational personnel in schools under the Bangkok Metropolitan Administration, numbering 9,361 people in 2024, which used Yamane's formula to determine the sample size of 396 people. The instrument used was a questionnaire. Data analysis used to find values, means, and standard deviations, and to find relationships using Pearson's product moment correlation coefficient.
The findings revealed that 1) Overall, personnel administration was rated at a high level. When considered by dimension, salary advancement ranked first, followed by promotion, leave administration, and manpower planning, respectively. 2) Educational administration efficiency was also rated at a high level overall. Task characteristics ranked first, followed by job responsibility, and career advancement ranked lowest. 3) The overall relationship between personnel administration and educational administration efficiency was positively correlated at a moderate level and was statistically significant at the 0.01 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This article is published under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), which allows others to share the article with proper attribution to the authors and prohibits commercial use or modification. For any other reuse or republication, permission from the journal and the authors is required.References
เกศริน ทองไสล.(2567).สมรรถนะกับการบริหารงานบุคคลของบุคลากรทางการศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสระแก้ว,หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต,สาขาวิชาการบริหารการศึกษา,วิทยาลัยทองสุข
งานวิจัยของ ธนภูมิ งามเจริญ.(2563).ปัจจัยการบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียนโรงเรียนต้นแบบเศรษฐกิจพอเพียง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดนครสวรรค์.มหาวิทยาลัยเจ้าพระยา
จีรภรณ์ วงษ์เขียด.(2564).การบริหารงานบุคคลต่อประสิทธิภาพในการบริหารงานสถานศึกษาของบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนบ้านกร่าง (พระขาวชัยสิทธิ์) อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก,หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต,สาขาวิชาการบริหารการศึกษาวิทยาลัยทองสุข
จีราภรณ์ วงษ์เขียด.(2564).การบริหารงานบุคคลต่อประสิทธิภาพในการบริหารงานสถานศึกษาของบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนบ้านกร่าง (พระขาวชัยสิทธิ์) อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก,หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต,สาขาวิชาการบริหารการศึกษา,วิทยาลัยทองสุข
จุฑาทิพย์ อินทพักษ์.(2565).สมรรถนะเชิงบริหารกับงานบุคคลของบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนวัดสุขวราราม อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม. หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, วิทยาลัยทองสุข.
ชัยเดช อารีศิริไพศาล.(2565).ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากรุงเทพมหานคร,มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ณัฐนิช ศรีลาคำ.(2558).การบริหารงานบุคคลในโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 1 (วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี.
ดาวเรือง วงษ์สามหมอ.(2567).ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา สังกัดกรุงเทพมหานคร กลุ่มเขตกรุงธนใต้,มหาวิทยาลัย ราชภัฏสวนสุนันทา
ธนภูมิ งามเจริญ.(2563).ปัจจัยการบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียนโรงเรียนต้นแบบเศรษฐกิจพอเพียง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดนครสวรรค์.วิทยานิพนธ์หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต.สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยเจ้าพระยา.
ในตะวัน กำหอม.(2559).การวิจัยการบริหารการศึกษา. โรงพิมพ์ทีคอม จังหวัดมหาสารคาม.วิทยาลัยทองสุข.
ปรีดาวรรณ วิชาธิคุณ.(2564).การประยุกต์ใช้หลักคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณ ตามหลักไตรสิกขาสู่ความเป็นผู้บริหารสถานศึกษามืออาชีพ.มหาวิทยาลัยราชภัฎรำไพพรรณ
พระมหาสุเทพ สุเทวเมธี.(2556).การบริหารงาน บุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลใน อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก. (วิทยานิพนธ์ พุทธศาสตร์บัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาจุฬา ลงกรณราช วิทยาลัย)
พิพัฒน์พงษ์ พงกะพันธ์.(2564).การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา,คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
พิพัฒน์พงษ์ พงกะพันธ์.(2564).การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา,หลักสูตรครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
วนิดา สุขสำลี.(2564).เสมรรถนะในการบริหารงานบุคคลของบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนวัดไผ่หูช้าง อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม
วิไลวรรณ อิศรเดช.(2563).การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป,มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
สีวรรณ์ ไชยกุล.(2562).การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษายะลา เขต 3 (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
สีวรรณ์ ไชยกุล.(2562).การบริหารงานบุคลากรของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขต พื้นที่การศึกษาประถมศึกษายะลา เขต 3
