Factors Affecting the Readiness to Prepare Academic Works for Promotion of Government officials under Phichit Hospital
Keywords:
Academic works, civil service promotion, readiness, motivation, self-developmentAbstract
Objective: To study the factors influencing readiness and to examine the relationships of factors affecting readiness in preparing academic works for civil service promotion among staff at Phichit Hospital.
Methods: The study was conducted with 246 government officials at Phichit Hospital who had the qualifications for civil service promotion by rank. A questionnaire was used as the research instrument to investigate factors affecting entry into the civil service promotion process and the desire to assume higher positions among government officials at Phichit Hospital. The data were analyzed for the level of opinions using mean and standard deviation. Subsequently, the relationships of factors affecting readiness to prepare academic works for civil service promotion were analyzed using multiple regression analysis with statistical tools.
Results: The findings revealed that eight internal and external factors had a multiple correlation coefficient of 0.69, which explained 47.9 percent of the variance in the decision to enter the civil service promotion process and assume higher positions among government officials at Phichit Hospital. The standard error of prediction was 0.71. Three internal factors were significant predictors at the 0.05 level: achievement motivation, affiliation motivation, and self-development.
Conclusion: The factors that significantly affect readiness to prepare academic works for civil service promotion among government officials at Phichit Hospital are the internal factors of achievement motivation, affiliation motivation, and self-development. However, the internal factors of professional attitude and power motivation, as well as the external factors of promotion criteria and procedures, hospital policy, and supervisory support, do not significantly affect readiness to prepare academic works for civil service promotion among government officials at Phichit Hospital.
References
อธิพัฒน์ วรนิธิภาคย์. ปรัชญาทางสังคมศาสตร์และการวิเคราะห์ทฤษฎีลำดับขั้นของความต้องการของอับราฮัม ฮาโรลด์ มาสโลว์. วารสารวิชาการไทยวิจัยและการจัดการ. 2566;4(3):57-71.
Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The motivation to work. 2nd ed. New York: John Wiley; 1959.
McClelland DC. The achieving society. New York: The Free Press; 1961.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ [อินเทอร์เน็ต]. นนทบุรี: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน; 2554 [เข้าถึงเมื่อ 25 พฤษภาคม 2568]. เข้าถึงได้จาก: https://dmsic.moph.go.th/index/detail/8831.
ศิริพัสตร์ ถาอ้าย, ปิยาภรณ์ ณ เชียงใหม่. ปัจจัยที่มีผลต่อการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายปฏิบัติการกลุ่มวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. วารสารสังคมศาสตร์วิชาการ. 2557;17(1):31-49.
ชุมพล เลิศจันทึก, อรสา ลัดขุนทด. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการสายงานหลัก สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 9 จังหวัดนครราชสีมา [อินเทอร์เน็ต]. 2567 [เข้าถึงเมื่อ 25 พฤษภาคม 2568]. เข้าถึงได้จาก: https://odpc9.ddc.moph.go.th/DPC5/Manuscript_Factors_Affecting_the_Advancement.pdf
ณัฐธารินี ใส่ละม้าย. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการในสังกัดกรมควบคุมโรค [การศึกษาค้นคว้าอิสระ]. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2566.
ประยงค์ จำปาศรี. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. 2561;5(1):101-14.
โสภนา สุดสมบูรณ์. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำวิทยานิพนธ์และการศึกษาค้นคว้าอิสระของนักศึกษาหลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารการศึกษา) [รายงานการวิจัย]. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2564 [เข้าถึงเมื่อ 11 ธันวาคม 2568]. เข้าถึงได้จาก: https://ird01.stou.ac.th/researchlib/ShowDataResearch.php?AutoID=2567_040
Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. Educ Psychol Meas. 1970;30(3):607-10. doi: 10.1177/001316447003000308.
Likert R. The human organization: its management and value. New York: McGraw-Hill; 1967.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Uttaradit Hospital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของโรงพยาบาลอุตรดิตถ์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาลอุตรดิตถ์ และคณาจารย์ท่านอื่น ในโรงพยาบาลอุตรดิตถ์ฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
