ปัจจัยด้านแรงจูงใจ ปัจจัยความสุขในการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ ไอ เอ จำกัด สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ ไอ เอ จำกัด 2) เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ ไอ เอ จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ ไอ เอ จำกัด เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ได้ศึกษาแนวคิดแรงจูงใจในการทำงาน ความสุขในการทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน และประสิทธิภาพการทำงานเป็นกรอบการวิจัย กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานที่ทำงานในบริษัท เอ ไอ เอ จำกัด สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน ใช้วิธีคัดเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถอถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า

1) แรงจูงใจในการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ ไอ เอ จำกัด สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร 2) ความสุขในการทำงาน มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ ไอ เอ จำกัด สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร และ 3) สภาพแวดล้อมในการทำงาน มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ ไอ เอ จำกัด

ดังนั้นผลการศึกษาสามารถใช้พัฒนานโยบายบุคลากรให้สอดคล้องกับแรงขับภายในของพนักงาน ส่งเสริมความสุขในการทำงาน และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานต่อไปได้