ความผูกพันในองค์กร แรงจูงใจในการทำงาน และความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อการคงอยู่ ของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
การคงอยู่, ความผูกพันต่อองค์กร, ความสุขในการทำงาน, แรงจูงใจในการทำงานบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในองค์กรที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน ธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน) 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน ธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน) และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน ธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร จำนวน 420 คน ใช้วิธีคัดเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสมการถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานครระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .01 2) ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานครระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .01 3) ปัจจัยความสุขในการทำงาน ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานครระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .01 ข้อเสนอแนะ คือ ผู้บริหารจึงควรนำข้อมูลที่ได้จากการศึกษาใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการความผูกพันต่อองค์กร แรงจูงใจในการทำงาน และความสุขในการทำงาน และการกำหนดนโยบายการบริหารงานที่จะทำให้พนักงานเกิดการคงอยู่ของพนักงานต่อไป
Downloads
เอกสารอ้างอิง
กัญญาพัชร อ้วนวิจิตร. (2566). ปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล].
ณัช อุษาคณารักษ์. (2554). เส้นทางสร้างความผูกพันของพนักงาน. Hrcenter. http://www.hrcenter.co.th
/columm_detail.php?colum_id+9948page=1
ณัฐฐินันท์ ศรีนุกูล. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร สังกัดกระทรวงแรงงานในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร].
เพ็ญนภา ทองคำ และคณะ. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานพิเศษเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. Journal of Roi Kaensarn Academi, 9(11), 1153–1170.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2561). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์มจร, 6(1), 214-227.
สิรินทร์ ชุ่มอินทรจักร.(2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัทลสซิ่งแห่งหนึ่งในประเทศไทย [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล].
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2561). ความพึงพอใจในงาน (Job Satisfaction). Public Administration. http://anuruckwatanathawornwong.blogspot.com/2018/01/jobsatisfaction.html
Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990) The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Bryman, A. and Bell, E. (2015). Business Research Methods. Oxford University Press.
Gilmer, B.V. (1971). Applied Psychology. McGrw-Hill.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-655.
Mowday, R., Porter, L. and Steers, R. (1982). Employee—Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic Press.
Takawira, N., Coetzee, M. and Schreuder, D. (2014). Job Embeddedness, Work Engagement and Turnover Intention of Staff in a Higher Education Institution: An Exploratory Study. SA Journal of Human Resource Management, 12, 1-10.
Taunton, R. L., Krampitz S.D., & Wood, J.H. (1989). Manager impact on retention of hospital staff: Part 1. Journal of Nursing Admi, 8, 1240-1265.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารนวัตกรรมการวิจัยเพื่อสังคม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ได้รับการเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ซึ่งอนุญาตให้ผู้อื่นสามารถแชร์บทความได้โดยให้เครดิตผู้เขียนและห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าหรือดัดแปลง หากต้องการใช้งานซ้ำในลักษณะอื่น ๆ หรือการเผยแพร่ซ้ำ จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร
