การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมชลประทาน

บทคัดย่อ

        การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมชลประทาน 2) เพื่อศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมชลประทาน กลุ่มตัวอย่างในงานวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรสำนักงานเลขานุการกรม กรมชลประทาน จำนวน 138 คน ประกอบด้วย 1) ลูกจ้างชั่วคราว 2) ข้าราชการ 3) พนักงานราชการ และ 4) ลูกจ้างประจำ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้สถิติสมการถดถอยเชิงพหุและ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน    
        ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับ มาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการพัฒนา มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมา ด้านการศึกษา และด้านการอบรม ตามลำดับ 2) ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับ มากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านคุณภาพของงาน รองลงมา ด้านเวลาในการทำงาน และด้านปริมาณงาน ตามลำดับ 3) ตัวแปรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมชลประทาน ได้แก่ ด้านการฝึกอบรม และด้านการพัฒนา สามารถร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 69.7 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรได้