ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร
คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, ความผูกพันต่อบริษัท, บริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาแรงจูงใจของพนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร (2) ศึกษาความผูกพันของพนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร และ (3) ศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร โดยประชากรเป็น พนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาครทั้งหมด จำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.982 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า (1) แรงจูงใจของพนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร ภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก (2) ความผูกพันของพนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร ภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก และ (3) ปัจจัยด้านความมั่นคงในการทำงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ วิธีการบังคับบัญชาและการควบคุมดูแล และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานในบริษัทจำหน่ายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Downloads
เอกสารอ้างอิง
กรวิชญ์ สัณฑิติ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน:กรณีศึกษาหน่วยงาน Businees Stakeholder Engagement ของบริษัทแห่งหนึ่ง. การจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
ฉัตรลดา พิมพ์พา. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออกของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ชฎาภรณ์ เพียยุระ. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ชยุตม์ เติมทองทศ. (2565). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home). การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
ณัฐกฤตา นันตา. (2567). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการ สังกัดกรมการปกครอง จังหวัดนนทบุรี. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธัญพิชชา สามารถ. (2564). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลเมืองในจังหวัดชลบุรี. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
นภัสสร พรหมเขียว. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
เพชรวิภา ช่างเก็บ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน Generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ฤทธิชัย จันทร์ศรีนวล. (2567). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน. รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรรณวนัช ดวงภมร. (2562). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในบริษัท ยูนิค เอ็นจิเนียริงแอนด์ คอนสตรัคชัน จํากัด (มหาชน). บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
Cronbach, L. J. (1974). Essentials of Psychological Testing. 3rded. New York: Harper & Row.
Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B.B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1997). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Tijdschrift Voor Onderwijs Research, 2, 49-60.
Steers, R. M. & Porter, L. (1987). Motivation and Work Behavior. 3rded. New York: McGraw-Hill.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 มหาวิทยาลัยธนบุรี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ได้รับการเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ซึ่งอนุญาตให้ผู้อื่นสามารถแชร์บทความได้โดยให้เครดิตผู้เขียนและห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าหรือดัดแปลง หากต้องการใช้งานซ้ำในลักษณะอื่น ๆ หรือการเผยแพร่ซ้ำ จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร
