The Relationship between Work-Life Balance and Organizational Commitment of Generation Y in Bangkok Metropolitan Region
Abstract
The purposes of this study were to study (1) examine the level of work-life balance among generation Y employees in Bangkok Metropolitan Region, (2) investigate the level of organizational commitment of generation Y in Bangkok Metropolitan Region, and (3) the relationship between work-life balance and organizational commitment of generation Y in Bangkok Metropolitan Region. The study's sample group consisted of 400 private company employees from Generation Y, born between 1980 and 1997, who work in the Bangkok metropolitan area. Data was collected by distributing questionnaires and analyzed using percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s correlation coefficient. Correlation analysis for quantitative variables was used to test the research hypotheses. The results showed the overall work-life balance of Generation Y employees in Bangkok and its vicinity was at a high level (=3.82, S.D = 0.64). Furthermore, the overall organizational commitment of Generation Y employees in Bangkok and its vicinity was also at a high level (=3.80, S.D = 0.72). The findings also indicate a strong, statistically significant relationship between work-life balance and organizational commitment at the 0.01 level of significance.
Downloads
References
กรณัฏฐ์ วิริยะการภัทรธร. (2563). ความสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ฝ่ายผลิตบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่ง ในเขตอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2549). การวิเคราะห์และการวิจัยทางสถิติ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จิดาภา อุกฤษฎ์มโนรถ และ ยุรพร ศุทธรัตน์. (2566). ความสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงาน Generation Y. สืบค้นเมื่อ 25 กรกฎาคม 2568, จาก https://so09.tci-thaijo.org/index.php/PMR/article/view/2741/1600
จีระ หงส์ลดารมภ์. (2561). การบริหารคน 4 Generations ในองค์กรไทย. กรุงเทพฯ: สถาบันการจัดการแห่งเอเชีย.
ชุติมา สุนทรจิระวานิช. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงแรมในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 12(2), 85–96.
ธิรดา วิวัฒน์กมล. (2563). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย คณะวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัย XYZ. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัย XYZ.
นิยม ถนอมเสียง. (2550). อิทธิพลของความคิดเห็นเกี่ยวกับสิทธิคุ้มครองผู้บริโภคจากประกันชีวิตที่มีต่อพฤติกรรมการตัดสินใจซื้อประกันชีวิตของผู้บริโภคไทย. สืบค้นเมื่อ 12 ธันวาคม 2567, จาก http://tujournals.tu.ac.th/thammasatjournal/detailart.aspx?ArticleID=1887
ปวรรัตน เลิศสุวรรณเสรี. (2566). ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงานเจเนอเรชันวายในจังหวัดนนทบุรี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคม มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 9(2), 315-329.
ลัดดาวัลย์ สำราญ และโสรยา สุภาผล. (2566). การโฆษณาผ่านแพลตฟอร์ม TikTok ที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจซื้อเครื่องสำอางของผู้บริโภคเจเนอเรชัน Z. วารสารบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ, 2(1), 1–20.
วราภรณ์ ศรีสวย และ วิเชศ คำบุญรัตน์. (2565). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย คณะวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัย XYZ. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 10(2), 32-54.
สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. (2566). รายงานสถานการณ์แรงงาน รายปี 2566. สืบค้นเมื่อ 12 ธันวาคม 2567, จาก https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/2/2024/04/สถานการณ์แรงงาน-รายปี-2566.pdf
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2566). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566–2570). สืบค้นเมื่อ 12 ธันวาคม 2567, จาก www.nesdc.go.th/the-national-economic-and-social-development-plan/the-thirteenth-plan-2023-2027/
สุรีย์พร บุญโชคเจริญศรี. (2558). การศึกษาปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานลักษณะงานและผู้บังคับบัญชาที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในพื้นที่ถนนสีลม กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Al Balushi, A. K., Thumiki, V. R. R., Nawaz, N., Jurcic, A., & Gajenderan, V. (2022) Role of organizational commitment in career growth and turnover intention in public sector of Oman. PLoS ONE 17(5): e0265535. from https://doi.org/10.1371/journal.pone.0265535
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Baker, C. J., & Phongpaichit, P. (2014). A history of Thailand. Cambridge, England: Cambridge University Press.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing. 5thed. New York: Harper Collins.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature: Handbook of occupational health psychology. 2nded. Washington, DC: American Psychological Association.
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale, Reading in Attitude Theory and Measurement. New York: John Wiley & Sons.
Merrill, A. R., & Merrill, R. R. (2003). Life matters: Creating a dynamic balance of work, family, time, and money. New York: McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Thonburi University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This article is published under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), which allows others to share the article with proper attribution to the authors and prohibits commercial use or modification. For any other reuse or republication, permission from the journal and the authors is required.
