Development of Human Resource Management System : Case Study Automotive Parts
Keywords:
Human Resources Management, Automotive Parts Industry, HR Strategy, Human ResourcesAbstract
The objective of this research is to studies the human resources management system industry. about parts of automotive and to improve human resources management system of company. The research methodology was separated into 3 stages. The First stage, Education of the Human Resource Management systems of organization in the automotive parts industry by conducting in-depth interviews with the target group. Human Resources Executive in the organization in the parts of automotive industry. The Second stage, Human Resource Management Development system for parts of automotive production. group research conversation (Focus group) with target group for Human Resource Management structure produced by Automotive. The Third stage a system for controlling human resource work produced by automotive. From the results 1 to 3 stage, The researcher presents a model of the human resource management system of an automotive manufacturing organization to company director of production organizations, consisting Business and HR Strategy, HR and Organization Development, Job and Competency Profile, Performance Management, Planning and Sourcing, Learning and Development, Career and Talent Management, Rewarding Management, Employee Relation and Engagement, HR Information and Services.
Downloads
References
กรสรรค์ เอนกศักยพงศ์. (2556). กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ฐิติพัฒน์ พิชญธาดาพงศ์. (2549). ยุทธวิธีการใช้ระบบสมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อผลักดันองค์การสู่ความเป็นเลิศเหนือคู่แข่งขัน. วารสารดำรงราชานุภาพ, 6(20): 16.
ปราจรีย์ นาคะประทีป, จีระพันธ์ พูลพัฒน์, และ สุภาภรณ์ ตั้งดำเนินสวัสดิ์. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับโรงเรียนเอกชน. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 7(2): 208–216.
ภาชญา การุณวงษ์. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเทศบาล ตำบลคลองไผ่ อำเภอสีคิ้ว จังหวัดนครราชสีมา. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เลิศชัย สุธรรมานนท์. (2560). กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อองค์กรยั่งยืน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เลิศชัย สุธรรมานนท์ และวิเชศ คําบุญรัตน์. (2556). การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ. กรุงเทพฯ: บริษัท เคซีอี อีเลคโทรนิคส์ (มหาชน).
สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ. (2559). มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ. สืบค้นเมื่อ 28 ธันวาคม 2566, จาก https://tpqinet.tpqi.go.th/qualifications/standard/book?id=29
สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง. (2563). รายงานภาวะการค้าระหว่างประเทศของไทยประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2563. สืบค้นเมื่อ 10 มกราคม 2567, จาก https://คิดค้า.com/ภาวะการค้าระหว่างประเท-3/
เสาวลักษณ์ มิ่งมิตรสุภาพร. (2562). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับองค์กรนวัตกรรม. ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
Chen, S., Igan, D., Pierri, N. and Presbitero, A. (2020). The economic impact of Covid-19 in Europe and the US: Outbreaks and individual behavior matter a great deal, non-pharmaceutical interventions matter less. Retrieved December 28 , 2023 , from https://cepr.org/voxeu/columns/economic-impact-covid-19-europe-and-us-outbreaks-and-individual-behaviourmatter
NXPO. (2020). Impact of COVID-1 9 outbreak on Thai SMEs. Retrieved on December 28, 2023, from https://www.nxpo.or.th/th/en/4291/.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This article is published under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), which allows others to share the article with proper attribution to the authors and prohibits commercial use or modification. For any other reuse or republication, permission from the journal and the authors is required.
