ผู้นำจรรยาบรรณกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรในยุคดิจิทัล
คำสำคัญ:
ผู้นำ, ความรับผิดชอบต่อสังคม, องค์กรบทคัดย่อ
ผู้นำที่มีจรรยาบรรณและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเป็นตัวแทนที่สร้างและส่งเสริมค่านิยมที่เน้นการกระทำอย่างสุจริตและสร้างคุณค่าไม่เพียงแต่สำหรับกิจการเอง แต่ยังสำคัญต่อสังคมโดยรวมด้วย พวกเขาเป็นผู้นำที่เน้นการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใสและซื่อสัตย์ มุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจที่ไม่เข้าข่ายกฎหมายและสิ่งที่ถูกต้องตามจรรยาบรรณ พร้อมเป็นแรงผลักดันในการสร้างความยุติธรรมและความเท่าเทียมในการจัดการภายในองค์กร เช่น การสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชน, การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก, หรือนโยบายที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและความยุติธรรมทางสังคม ผู้นำที่มีลักษณะนี้มีผลกระทบด้านบวกต่อความเชื่อมั่นของพนักงาน การรับรู้จากสังคม รวมถึงในยุคดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยส่งเสริมความยั่งยืนและการเติบโตที่ยั่งยืนของบริษัทได้
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Afsar, B., Cheema, S., & Javed, F. (2018). Activating employee’s pro-environmental behaviors: The role of CSR, organizational identification, and environmentally specific servant leadership. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(5), 904–911.
Alavi, S., & Aghakhani, H. (2023). Identifying the effect of green human resource management practices on lean-agile (LEAGILE) and prioritizing its practices. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(3), 599–624.
Berger-Walliser, G., & Scott, I. (2018). Redefining corporate social responsibility in an era of globalization and regulatory hardening. American Business Law Journal, 55(1), 167–218.
Bergquist, A. K., & Nasman, M. (2023). Safe before Green! the Greening of Volvo Cars in the 1970s-1990s. Enterprise and Society, 24(1), 59–89.
Birindelli, G., Iannuzzi, A. P., & Savioli, M. (2019). The impact of women leaders on environmental performance: Evidence on gender diversity in banks. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26(6), 1485–1499.
Chu, S. C., Chen, H. T., & Gan, C. (2020). Consumers’ engagement with corporate social responsibility (CSR) communication in social media: Evidence from China and the United States. Journal of Business Research, 110(n.d.), 260–271.
D’Angelo, V., Cappa, F., & Peruffo, E. (2023). Green manufacturing for sustainable development : The positive effects of green activities, green investments, and non-green products on economic performance. Business Strategy and the Environment, 32(4), 1900–1913.
Fios, F., Marzuki, M., Ibadurrahman, I., Renyaan, A. S., & Telaumbanua, E. (2024). Innovative Leadership Strategies For School Principals: Building A Holistic Educational Environment Focused On Student Achievement In The Era Of Technology And Globalization. International Journal Of Teaching And Learning, 2(1), 266-281.
Gledson, B., Zulu, S. L., Saad, A. M., & Ponton, H. (2023). Digital leadership framework to support firmlevel digital transformations for Construction 4.0. Construction Innovation, 24(1), 341-364.
Hadi, S., Setiawati, L., Kirana, K. C., Lada, S. Bin, & Rahmawati, C. H. T. (2024). The Effect of Digital Leadership and Organizational Support on Innovative Work Behavior : The Mediating Role of Emotional Intelligence. Quality Access to Success, 25(199), 74–83.
Juharyanto, A., Sultoni, I., & Adha, M. A. (2021). Dominance one-roof school’s principal excellent leadership in the digital age in Indonesia. Eurasian Journal of Educational Research, 2021(93), 199–218.
Li, W., Liu, K., Tang, Y., & Belitski, M. (2017). E-leadership for SMEs in the digital age. The Palgrave Handbook of Managing Continuous Business Transformation. London: Palgrave Macmillan.
Lythreatis, S., Mostafa, A. M. S., Pereira, V., Wang, X., & Del Giudice, M. (2021). Servant leadership, CSR perceptions, moral meaningfulness and organizational identification-evidence from the Middle East. International Business Review, 30(5), 101772.
Manzoor, F., Wei, L., Nurunnabi, M., Subhan, Q. A., Shah, S. I. A., & Fallatah, S. (2019). The impact of transformational leadership on job performance and CSR as mediator in SMEs. Sustainability, 11(2), 436-449.
Metcalf, J., & Moss, E. (2019). Owning ethics: Corporate logics, silicon valley, and the institutionalization of ethics. Social Research : An International Quarterly, 86(2): 449-476.
Morsing, M., & Oswald, D. (2006). Corporate Social Responsibility : Reconciling Aspiration with Application. London: Palgrave Macmillan UK.
Ncube, A., Mtetwa, S., Bukhari, M., Fiorentino, G., & Passaro, R. (2023). Circular economy and green chemistry : the need for radical innovative approaches in the design for new products. Energies, 16(4): 1752-1772.
Nguyen, H.T., Le, D.M.D., Ho, T.T.M. & Nguyen, P.M. (2020). Enhancing sustainability in the contemporary model of CSR: a case of fast fashion industry in developing countries. Social Responsibility Journal, 17(4), 578-591.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8): 577–588.
Peng, B., Galley, M., He, P., Cheng, H., Xie, Y., Hu, Y., Huang, Q., Liden, L., Yu, Z., Chen, W., & Gao, J. (2023). Check Your Facts and Try Again : Improving Large Language Models with External Knowledge and Automated Feedback. Retrieved January 20, 2024, from http://arxiv.org/abs/2302.12813
Serrano-Archimi, C., Reynaud, E., Yasin, H. M., Bhatti, Z. A., Ahmed, Z., & How, B. (2018). How Perceived Corporate Social Responsibility Affects Employee Cynicism: The Mediating Role of Organizational Trust. Journal of Business Ethics, 151(3), 907–921.
Shafique, I., N. Kalyar, M., & Ahmad, B. (2018). The Nexus of Ethical Leadership, Job Performance, and Turnover Intention : The Mediating Role of Job Satisfaction. Interdisciplinary Description of Complex Systems, 16(1), 71–87.
Stam, J. (n.d.). Exact Evaluation of Catmull-Clark Subdivision Surfaces at Arbitrary Parameter Values. Retrieved January 20, 2024, from https://www.dgp.toronto.edu/public_user/stam/reality/ Research/pdf/sig98.pdf
Trynchuk, V., Khovrak, I., Dankiewicz, R., Ostrowska-Dankiewicz, A., & Chushak-Holoborodko, A. (2019). The role of universities in disseminating the social responsibility practices of insurance companies. Problems and Perspectives in Management, 17(2), 449–461.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ได้รับการเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ซึ่งอนุญาตให้ผู้อื่นสามารถแชร์บทความได้โดยให้เครดิตผู้เขียนและห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าหรือดัดแปลง หากต้องการใช้งานซ้ำในลักษณะอื่น ๆ หรือการเผยแพร่ซ้ำ จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร
