THE STUDY OF MOTIVATION IN PERSONAL AT NORTHEN INSTITUTE OF VOCATIONAL EDUCATION IN AGRICULTURE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research to study the Motivation in Personal at Northern Institute of Vocational Education in Agriculture, and studying the management guidelines of College under the Northern Institute of Vocational Education In Agriculture. 9 colleges, were randomly used for random sampling. Sampling size was determined according to the tables of 9 Crazy and Morgan colleges. The researcher selected groups of informants at random by the college stratification method to obtain information distributed in all Northern Institute of Vocational Education in Agriculture. And by simple random sampling, 11 college administrators, 119 teachers and 110 officer, totaling 240 people. The research instrument was A 5-level questionnaire (Rating Scale). The statistics used in the data analysis were Arithmetic Mean X and Standard Deviation (S.D). The results revealed that Study of Motivation in Personal at Northern Institute of Vocational Education In Agriculture was at high level. When considering each aspect, it was found that the side with the highest average was the responsibility for the work performed. And the side with the lowest average was in the awards, salaries and compensation.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This article is published under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), which allows others to share the article with proper attribution to the authors and prohibits commercial use or modification. For any other reuse or republication, permission from the journal and the authors is required.References
โกมล บัวพรหม. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 3 (ภาคนิพนธ์ปริญญาครุศาสตร มหาบัณฑิต). สุราษฎร์ธานี : มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
ชูชาติ โชติเสน. (2551). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในอำเภอคอลงหาด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสระแก้ว เขต 1 (วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณทิต). ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ชัชวาล โยธานันท์. (2559). การศึกษาแรงจูงใจและแนวทางเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 24 (วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณทิต). มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม.
ชนิตา เศษลือ. (2556). แรงจูงใจในการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของครูโรงเรียนในเครือสารสาน์. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณทิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ปวีณรัตน์ สิงหภิวัฒน์. (2557). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดลำปาง (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณทิต). ลำปาง : มหาวิทยาลัยเนชั่น.
ปฐมวงค์ สีหาเสนา. (2557). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลค่ายเนินวงตำบลบางกะจะ อำเภอเมืองจันทบุรี จังหวัดจันทบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ประสงค์ พาเรือง. (2551). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลจังหวัดอุบลราชธานี (วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณทิต). อุบลราชธานี : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ประยงค์ ภูสุโครต. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโกสุมพิสัย อำเภอโกสุมพิสัย จังหวัดมหาสารคาม (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสตร์มหาบัณทิต). มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ทิพวรรณ มีหมู่. (2559). การศึกษาเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูในสังกัดสำนักส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดชัยภูมิ (วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณทิต). มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วณิชย์ อ่วมศรี. (2555). ปัจจัยความสำเร็จในการพัฒนาสถานศึกษาอาชีวศึกษาเกษตรสู่ ประชาคม เศรษฐกิจอาเซียน. กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา.
