หอมหวล ป., & อินฟ้าแสง อ. (2025). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน เจเนอเรชันวายในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 3(3), 1–13. สืบค้น จาก https://so13.tci-thaijo.org/index.php/gdjournal/article/view/2540