ปัจจัยการคงอยู่ในงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานและเจ้าหน้าที่เทศบาลเมืองบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี
คำสำคัญ:
การคงอยู่ในงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, พนักงานราชการและเจ้าหน้าที่บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยการคงอยู่ในงาน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์การ และ (2) ศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการคงอยู่ในงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานราชการและเจ้าหน้าที่เทศบาลเมืองบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ พนักงานและเจ้าหน้าที่เทศบาลเมืองบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี จำนวน 219 คน เครื่องมือที่ใช้ในแบบสอบถาม ที่มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย (1) สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (2) สถิติเชิงอนุมานการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยการคงอยู่ในงานด้านการอบรมพัฒนา และ ด้านความก้าวหน้าในงาน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานราชการและเจ้าหน้าที่เทศบาลเมืองบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ส่วนปัจจัย ด้านค่าตอบแทน ด้านการสนับสนุนจากหัวหน้า ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และด้านการเดินทางทำงาน ไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานราชการและเจ้าหน้าที่เทศบาลเมืองบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
Downloads
เอกสารอ้างอิง
ชนัดดา เงินชัยโรจน์. (2565). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานในบริษัทยาในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work From Home). สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต, วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
ปรารถนา หลีกภัย. (2563). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดตรัง. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. 3(3): 132-146.
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2565). กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ. รอบที่ 5 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2567. การประชุมมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. ประจำปี พ.ศ.2566. กรุงเทพมหานคร.
สิทธิศักดิ์ ฉันทวโร. (2561). ปัจจัยการคงอยู่ในงานต่อความผูกพันต่อองค์การของอู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
Becker, Howard S. (1960). Notes on the concept of commitment. American journal of Sociology. 66(1): 32-40.
Blau, Peter M. (1964). Exchange and power in social life. Social Force. 44(1): 128.
Denstadli, Jon Martin, Julsrud, Tom Erik, and Christiansen, Petter. (2017). Urban commuting–A threat to the work-family balance?. Journal of Transport Geography. 61(C): 87-94
Dockel, A. (2003). The effect of retention factors on organizational commitment. An investigation of High Technology Employees. Master of Human Resource Thesis, Pretoria South Africa.
Dockel, Andreas, Basson, Johan S. and Coetzee, Melinda. (2006). The effect of retention factors on organisational commitment : An investigation of high technology employees. SA Journal of Human Resource Management. 4(2): 20-28.
Dunkin, Jeri W., Juhl, Nyla and Stratton, Terry. (1996). Why rural practice?. Nursing Management. 27(12): 26.
Eyster, L., Johnson, R. and Toder, E. (2008). Current strategies to employ & retain older workers. Retrieved October 27, 2022, from https://www.urban.org/sites/default/files/publication/31531/ 411626-Current-Strategies-to-Employ-and-Retain-Older-Workers.PDF
Frank, F.D., Finnegan, R.F. and Taylor, C.F. (2004). The Race for Talent : Retaining and Engaging Workers in the 21st Century. Human Resource Planning. 27(3): 12-25.
Grover, Steven L. and Crooker, Karen J. (1995). Who appreciates family‐responsive human resource policies : The impact of family‐friendly policies on the organizational attachment of parents and non‐parents. Personnel psychology. 48(2): 271-288.
Kochanski, J. and Ledford, Gerald. (2001). “How to Keep Me”—Retaining Technical Professionals. Research-Technology Management. 44(3): 31-38.
Meyer, John P. and Allen, Natalie J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. New York City: SAGE Publications, Inc.
Mitchell, Terence R., Holtom, Brooks C. and Lee, Thomas W. (2001). How to keep your best employees : Developing an effective retention policy. Academy of Management Perspectives. 15(4): 96-108.
Moncarz, E., Zhao, J. and Kay, C. (2009). An exploratory study of US lodging properties' organizational practices on employee turnover and retention. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 21(4): 437-458.
Muir, Marie Rose and Li, Lin. (2014). What are the Top Factors That Drive Employee Retention and are There Demographic. (Gender, Generation, Ethnicity, Geography, etc.) Differences in These Factors?. Retrieved October 27, 2022, from https://www.semanticscholar.org/paper/What-are- the-Top-Factors-That-Drive-Employee-and-in-Muir-Li/8a07b303b4ebdf4f65fc87385eb78926f6226b79.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T. and Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology. 59(5): 603.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี (ฉบับบัณฑิตศึกษา)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ได้รับการเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ซึ่งอนุญาตให้ผู้อื่นสามารถแชร์บทความได้โดยให้เครดิตผู้เขียนและห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าหรือดัดแปลง หากต้องการใช้งานซ้ำในลักษณะอื่น ๆ หรือการเผยแพร่ซ้ำ จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร
